"Ik heb nog geen andere organisatie gezien die zoveel doet om niet alleen de klanten, maar ook vooral de eigen medewerkers blij te maken. Dit met de overtuiging dat blije medewerkers ertoe leiden dat we blije klanten hebben."
Amanda Brenkman - Corporate Recruiter
Tijdens de eerste kennismaking, vaak telefonisch of via videocall met de recruiter, checken we graag met je of Horizon Telecom een organisatie is waar je graag zou willen werken en of jij bij ons past.
Bij voorkeur face to face, maar dat hoeft niet altijd. We hebben graag meerdere gesprekken met je. Een 1e gesprek vindt plaats met jouw toekomstig manager en vaak iemand uit het team. Dit gesprek is om wat meer in te gaan op jouw kennis en ervaring, en jou de gelegenheid te geven alles over ons te weten te komen.
Tussen het eerste en tweede gesprek bieden wij je een assessment aan om te zien hoe jij als persoon aansluit op onze kernwaardes en de rol.
Een 2e gesprek om nóg meer collega's te leren kennen met wie je zal gaan samenwerken. We zijn een hecht team en hechten dus ook veel waarde aan een goede fit binnen de organisatie.
We werken met grote internationale klanten zoals banken en voldoen aan strenge certificeringen. We doen daarom altijd een achtergrond (referentie) check en helpen je met het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag. Als we samen enthousiast zijn dan zetten we dit in gang, uiteraard betalen wij dit.
De laatste fase! Wanneer zowel jij als wij de gesprekken als positief hebben ervaren dan doen we je graag een aanbieding waar je volmondig "JA" tegen kan zeggen en starten we de onboarding.
Jelmer Ouwerkerk - Corporate Recruiter
